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面试热点——完不成绩效任务被体罚,员工自身感到羞愧

2020-01-21 16:22:04  来源:中公事业单位考试题库
【导读】

本篇内容中公事业单位(http://www.clgwsc.com/)提供面试热点知识《面试热点——完不成绩效任务被体罚,员工自身感到羞愧》。

【命题背景】

12月4日晚10时许,在南宁市民族大道永凯大厦楼下,几名男子只穿着内裤,站在寒风中瑟瑟发抖,还有人拿着棍子在旁边训话。他们被罚约半个小时,这些人是南宁市黔钻文化传媒有限公司的员工,因完不成绩效任务被体罚。12月6日,记者联系上了该公司员工小伟。小伟称,当晚的确是因为没完成绩效任务,他和几个员工被体罚,受到了极大羞辱。因为此他还着凉感冒了。

【热点题目】

今年12月南宁市民族大道一家公司因完员工完不成绩效任务被体罚,员工只穿着内裤,站在寒风中瑟瑟发抖,还有人拿着棍子在旁边训话。他们被罚约半个小时,对于该现象你怎么看?

【中公解析】

天气越来越寒冷了,白天的时候还寒风瑟瑟,晚上的时候就更冰冷刺骨了,对于员工完不成业绩对于企业来说,也经常发生,企业可以提出相应的批评,但在这样的天气之下,对员工实行体罚无疑上危害了员工的身体健康,

如今社会上出现了不少处罚员工“创新”:让职工在大庭广众之下爬行的;让员工吃辣椒、吃虫子的,这都是一些错误的处罚办法。企业给员工下达业绩任务是可以理解的,任何企业都想发展,都想壮大。然而,不能为了利益失去了理智。员工完不成企业下达的业绩任务,也会有多种情况:可能是企业制定的业绩任务本身就是“无法完成”的,是不切实际的任务;可能是职工“已经尽心”了,但是遇到了特殊的情况;当然,也有可能是员工的“业务水平”不高。

《劳动法》中明确规定用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的都受到法律的约束。此外,工会也要依法维护劳动者合法权益,个人或组织也有权对此不当行为进行检举和控告,员工更需要权益苏醒,对于相应的业绩我们需要本着良好的态度去接受,去做好,但是该说不的时候就要说不,避免产生不良的后果。相关企业制定业绩的同时要考虑周全,不能为了业绩伤了员工的心,不管是哪一种情况的“没有完成任务”,最终都不该使用如此恶劣的方式处罚员工。

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